Uvalent no es como cualquier portal de empleo en el que te apuntas a una oferta de empleo y dejas tu currículum, aquí habrá que demostrar tu valía para el puesto mediante distintas herramientas que se proporcionan en la página. Así, la empresa contratará al mejor candidato, y no al mejor currículum, como sucede en muchas otras ocasiones.
Uvalent se define como una herramienta integral de selección de personal, buscando satisfacer las necesidades tanto de empresas como de candidatos, ahorrando tiempos a ambas partes agilizando los procesos de búsqueda y selección. A través de las herramientas que ofrece Uvalent, los contratadores podrán, por ejemplo, filtrar a los candidatos mediante tests de capacidad (el Test competencial NOE, de creación propia), para no depender simplemente del currículum de cada uno, y realizar después vídeo entrevistas a los candidatos más interesantes para su oferta.
Otra de las características clave de Uvalent será ofrecer feedback en tiempo real entre los candidatos al puesto de trabajo y las empresas, de forma que los primeros sepan qué interesa más de su perfil, o los motivos de su descarte, mientras que la empresas puede usar esa información para mejorar los procesos de selección. Este servicio, totalmente online, para procesos de selección de personal permitirá a las empresas realizar un proceso de selección completo: captación, filtrado, ajuste competencial, prueba técnica, videoentrevistas, gestión de citas… Otro de los servicios del que pueden sacar provecho las pymes es un servicio de orientación a empresas, demostrando que estas tareas no son exclusivas de expertos. Todo ello con un fin: atraer el talento a la empresa.
Sin duda, llega un nuevo tipo de selección con Uvalent, en donde los candidatos podrán dar a conocer su valor diferencial sobre el resto de candidatos y las empresas podrán realizar una selección que se ajustará más a los requerimientos del puesto.
